BOUQUET MARKETING

インパクトのある導入部

視聴者は最初の数秒で視聴継続を判断します。そのため、冒頭で印象的な映像や言葉を用いて興味を引きつけることが重要です。

• 企業理念を一言で表現した印象的なフレーズ
• 社風を象徴するダイナミックな映像
• 視聴者の関心を引く問いかけや挑戦的なメッセージ

共感を生む中核コンテンツ

リアルな社員の声

現場で活躍する社員のインタビューを通じて、企業文化や働く環境をリアルに伝えましょう。役職や年齢層が異なる多様な社員を登場させることで、幅広い求職者に共感を得られます。

魅力的な職場環境の紹介

オフィス環境や社内イベントの様子を取り入れることで、日常の雰囲気や社員同士の交流を視覚的に伝えられます。リラックスできる休憩スペースや最新設備の紹介も効果的です。

明確なキャリアパスの提示

入社後のキャリア形成について、具体的な事例やステップを示すことで、求職者の将来への期待感を高められます。

• 成長機会の具体例（研修制度、自己啓発支援など）
• 先輩社員のキャリアストーリー
• 長期的なビジョンとそれを支える仕組み

行動を促す締めくくり

動画の最後には明確な行動喚起メッセージを入れましょう。応募方法や企業サイトへの誘導など、次のアクションにつながる情報を提供することで、興味を持った求職者の応募へのハードルを下げられます。

一般的には、3分程度の長さが最適とされていますが、内容や目的によって適切な長さは異なります。重要なのは、視聴者の興味を維持しながら必要な情報を過不足なく伝えることです。これらのポイントを押さえた構成で、求職者の心に響く採用動画を制作しましょう。

共感を生む価値観の提示

企業理念やビジョンを明確に伝え、求職者との価値観の共有を図りましょう。社会的意義や将来展望を示し、自社が大切にしている価値観を具体的なエピソードで裏付けると説得力が増します。

具体的な業務イメージの構築

求職者が「自分がここで働くイメージ」を持てるよう、具体的な業務内容やプロジェクト事例を紹介しましょう。実際の業務シーンや成果物を見せることで、入社後のミスマッチを防ぎます。

日常の職場環境

オフィスでの業務風景やチームでの打ち合わせシーン、社員が達成感を得た瞬間など、リアルな職場の様子を伝えることで、職場環境を具体的にイメージできるようにします。

成長機会の明示

求職者は自身の成長可能性に強い関心を持っています。キャリアパスや研修制度、先輩社員のキャリアストーリーなど、具体的な成長機会を示すことで長期的な展望を描いてもらいましょう。

応募へのステップ

動画の最後には応募方法や問い合わせ先の情報を明示し、興味を持った視聴者がスムーズに次のアクションに移れるようにします。

これらのポイントを押さえた動画設計により、求職者の共感を得て応募意欲を高められます。一般的に3分から5分程度の尺が視聴完了率を高める目安となるでしょう。

自然な表情を引き出す撮影テクニック

社員の自然な表情や仕事に取り組む姿勢は、企業文化を最も雄弁に物語ります。緊張しがちな撮影現場でも、リラックスした雰囲気を引き出すことが重要です。

インタビュー撮影のコツ

事前に質問内容を共有し、過度な緊張を防ぎましょう。ナチュラルな会話形式で進行し、固さを取り除くことが大切です。本音が語られる瞬間を逃さない臨機応変な質問設計も心がけてください。

日常シーンの切り取り方

実際の業務や社内コミュニケーションの様子は、演出過多にならないよう自然な形で撮影することが大切です。長時間撮影して自然な瞬間を捉えるなど、リアリティを重視しましょう。

映像の色味とトーンの統一

企業イメージに合った色味やトーンで動画を制作することで、一貫した雰囲気を演出できます。落ち着いた企業文化なら彩度を抑えたトーン、活気ある社風なら明るく鮮やかな色調、企業カラーを意識した色彩設計が効果的です。映像の色味やトーンは見る人の印象に大きく影響するため、企業のブランドイメージに沿った調整を心がけましょう。

音響効果による雰囲気づくり

BGMやナレーション、環境音などの音響要素も企業の雰囲気を伝える重要な要素です。企業カルチャーにマッチしたBGM選定が重要です。例えば、落ち着いた雰囲気ならしっとりとした曲調を選びましょう。また、ナレーションのトーンや話し方にも企業イメージを反映させることが効果的です。オフィスの自然な音環境を活かした臨場感の演出も、リアリティを高める重要な要素となります。

これらの要素をバランスよく組み合わせることで、視聴者に企業の雰囲気が自然と伝わる動画制作が可能になります。一般的な目安として、撮影は計画的に行いながらも、予定外の自然な瞬間を捉える柔軟性を持つことが、リアルな企業像の伝達には効果的です。多様な視点から企業の魅力を引き出し、求職者に「ここで働きたい」と思わせる映像表現を目指しましょう。

「採用動画を作りたいけど、どんな種類があるの？」と迷っていませんか。最近のトレンドは、求職者が本当に知りたい「リアルな情報」を伝えることです。
例えば、以下のような動画が人気を集めています。

社員の「本音」に迫る動画：インタビュー・座談会など

リアルな声で、求職者の不安を解消し安心感を与えます。

働く「環境」を見せる動画：オフィスツアー・1日密着など

「ここで働く自分」を具体的にイメージしてもらい、入社後のミスマッチを防ぎます。

大切なのは、トレンドをそのまま真似することではありません。「誰に、何を伝え、お客様の会社で働く未来をどう感じてほしいか」という目的をはっきりさせることです。

BOUQUET MARKETINGは、まさにその出発点からお客様とご一緒させていただきます。
最初の打ち合わせで、お客様の企業としての魅力や採用における課題をとことんお伺いし、最適な動画の内容と構成を考えます。その上で、具体的な撮影プランをご提案し「伝わる」採用動画を形にしていきます。

何から話せばいいかわからない、という状態からのご相談が、BOUQUET MARKETINGの最も得意とするところです。まずはお気軽にお声がけください。

1．「冒頭1秒」にすべてを懸ける

堅苦しい会社ロゴや社長挨拶から始めるのはNGです。

「え、何の会社？」と興味を引く問いかけや、社員の楽しそうな1コマなど、思わず指を止めてしまうような仕掛けを、動画の冒頭に配置しましょう。

2．主役は事業内容より「社員のリアル」

求職者が本当に知りたいのは、どんな人が、どんな思いで働いているか。動画の内容は、社員インタビューやランチ風景、1日の仕事密着など「人」にフォーカスしましょう。きれいな言葉より、くだけた本音のほうが共感を呼びます。

3．「縦型スマホ画面」を意識して撮影

SNS動画は、ほぼ100%スマホの縦画面で見られます。撮影の段階から、縦画面にしたときに人物の顔やテロップが見やすいか、という構図を意識することが、見やすさに直結する重要なポイントです。

これからの採用動画は、一方的にPRするものではなく、求職者との最初の「対話」を生むためのツールとしての役割も大きいです。BOUQUET MARKETINGは、SNSの特性を熟知した上で、お客様企業のカルチャーが伝わる動画の企画から撮影、そして広告配信まで一貫してご支援します。